Перевірка кандидатів на роботу

Всі ми знаємо, що саме кадри вирішують все, Ви можете підібрати хороших керівників відділів, але якщо не приділите потрібної уваги ретельному відбору персоналу, що приходить навіть на не самі відповідальні посади, Ваша компанія не буде працювати з тією результативністю, яку Ви від неї чекаєте. Чим більше фірма, тим більше вона стає залежною від злагодженої роботи всіх відділів. До того ж не потрібно забувати, що якщо людина працює у Вас, він має доступ до значної інформації, у тому числі і виключно особистою.

Ми проведемо збір інформації про кандидата:
1. Об’єктивність наданих даних про себе;
2. Наявність судимості або залучень до адміністративної відповідальності;
3. Затримання і приводи в правоохоронні органи;
4. Чи перебуває на обліку в медичних та інших установах (наркологічний, психоневрологічний диспансер та ін.).
5. Сімейний стан, характер можливих негативних контактів і компрометуючих зв’язків (наприклад, з конкурентом або особами з кримінального середовища).
6. Спосіб життя (добробут, джерела доходів), шкідливі звички (алкоголізм, наркотики, та ін.).